在李明和白文奇的中，工作并非终制，没有好坏之分，本就没有“铁饭碗”的概念，但对那些在国营企业里面了十几二十年的老工人来说，一份国营企业的工作不仅仅能够维持家的开销，更是一份的象征，可以父传、传孙，代代相传的。

如突然被投了一枚原弹一样，原本死气沉沉地公司突然变得喧哗起来，每天办公大楼前面都不得安宁。到是抗议的，甚至有的直接谩骂起来。

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龚勤龙说的事情便是宁城一中的几个同学，他们的父母正好是这一批被浪汽车份有限公司清除去的员工，在丢了这份在他们看来是铁饭碗的工作后，家里面突然就没了经济支撑，所以这几个同学几乎同时在学校里面表现得异常起来。

人员简后，大家的工作职责都明确了，为了鼓励大家的工作积极，在李明的建议下，浪汽车份有限公司的工资上调到了2000块钱每个月，这个收平在宁城已经属于中等偏上准了。

现有的大地客车是肯定要被淘汰的，市场已经证明了大地客车没有竞争力。那么，大地客车份有限公司剩下来给白文奇的就只有一个几本框架了，对浪汽车份有限的帮助几乎为零，甚至连框架也没有，

听完白文奇的话，龚勤龙若有所悟地了。

对于这些人，白文奇一概无视。“今天不努力工作。明天努力找工作。”就是这群人的真实写照，他们在大地客车份有限公司被卖的那一刻，就应该有一危机，应该转变自己的工作态度和工作方式，尽量成绩来，毕竟公司地再次招聘首先会在公司的原职工里面挑选，然后才到社会上行招聘，所以，这一次公司的行为，仅仅是一次合同主地变更而已，只要有一技之长，或者平时在工作中有所成绩，或者工作态度端正，本就不会影响到职工的利益。

第一百一十八章日本技术是不能要的

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第一百一十八章日本技术是不能要的

公司原本有439人，重新招聘时，敢于前来应聘的仅仅只有234人，而应聘成功的，也只有213人，就这样，经过这一次的招聘，有一大半人只拿到了一分公司的补偿就离开了公司，丢掉了他们心目中的“铁饭碗”。

“其实这结果在一开始我就预料到了，虽然对那些被清除去的人有一残忍，但是有一你必须承认，我是在开公司，目的是盈利，而不是在开慈善机构，可以养一大批闲人。”白文奇看着龚勤龙困惑的样，他剖析。

“……”龚勤龙在心里酝酿了半天，摇了摇，好人坏人不是那么好判定的。

所以，李明的这一个动作，让那些因为公司合同变更而离去的200多人心里本就无法接受，格温和的一天坐在家里愁眉苦脸地叹气、脾气暴躁的就天天围在公司的办公大楼前面谩骂不已，要不是白文奇在暗中有黑龙帮的势力在帮忙，说不定公司早就被那些愤怒的工人给砸了。

可惜的是，长久以来养成的习惯让他们学会了投机取巧和消磨时间，公司的公告一来，大分的人都被这个消息给懵了，他们的思维一下就陷了僵局，公司是想把他们扫地门，而事实，也的确是如此，李明就是想用这一招把公司的蛀虫赶去。

大地客车份有限公司以前生产的客车基本上没有市场，一方面是因为产品质量的问题，另一方面跟大地客车份有限公司对市场不够重视有关。在完成理制的改革后，白文奇面临的另一个困难便是浪汽车份有限公司用什么产品来打开市场。

“阿龙，你觉得我是坏人么？”白文奇看着龚勤龙苦笑。