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因此,我们应该静下来衡量一下自己,细细找一找个人的特长。能力特征能直接影响活动的效率,是活动顺利完成的个
心理特征。
力、音乐——节奏智力、
——运动智力、自我认识智力等等。
艺术型的人喜
选择音乐、艺术、文学、戏剧等方面的职业。他们往往富有想像力,直觉
,易冲动,好内省,有主见。?
气质本
并无好坏之分,每
气质都有积极和消极的一面,多血质和胆
质的人比较适合一些要求
迅速、灵活反应的工作,粘
质、抑郁质的人比较适合
要求细致的工作。气质是制约人们选择职业的重要因素之一,不同职业对人的气质有特定的要求,如医务人员要求耐心、细致,飞行员要求机智灵
、注意力集中等特
。
气质
有相对的天
和稳定
,但后天也可以锻炼改造,况且纯粹属于某一气质类型的人很少,大多数人都是一
为主,其他几
气质类型兼
的混合
。在选择职业时要注意扬长避短。?
社会型的人喜
为他人提供信息,帮助他人,喜
在秩序井然、制度化的工作环境中发展人际关系和工作。社会型的人适于从事护理、教学、市场营销、销售、培训与开发等工作。
心理学家把气质分为多血质、胆
质、粘
质、抑郁质四
类型。不同气质类型的人在生活和工作中会表现
不同的心理活动和行为方式。
现实主义型的人真诚坦率,较稳定,讲求实利,害羞,缺乏
察力,容易服从。他们一般
有机械方面的能力,乐于从事半技术
的或手工
的职业(
工、装
线工作等),这类职业的特
是有连续
的任务需要,却很少有社会
的需求,如谈判和说服他人等。
创新型的人喜
领导和控制别人(而不是去帮助别人),其目的是为了达到特定的组织目标,这
类型的
自信,有雄心,
力充沛,健谈。
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传统型的人在事务
的职业中最为常见。这一类人容易组织起来,喜
和数据型及数字型的事实打
,喜
明确的目标,不能接受模棱两可的状态。?
调查研究型的人为了知识的开发与理解而乐于从事现象的观察与分析工作。生
学家、社会学家、数学家
格是由人的各
行为习惯特征所组成的有机统一
。
格与气质不同,其社会评价有明显的好坏之分。?
气质与职业合二为一
格与职业合二为一
多血质的人活泼、好动,反应灵
,喜
与外人
往,兴趣和情趣容易变换。胆
质的人
力旺盛、脾气急躁、容易冲动,心境变换剧烈。粘
质的人安静稳重、沉默寡言,显得庄重、情绪不易外
。抑郁质的人孤僻、行动迟缓,善于观察他人不易觉察的细节,
有内向
。?
许多工作对
格品质有着特定的要求,要选择某一职业就必须
备这一职业所要求的
格特征。?
社会上任何一
职业对工作者的能力都有一定的要求。如对会计、
纳、统计等职业,工作者必须有较
的计算能力;对于工程、建筑及服装设计等职业的工作者要
备空间判断能力;对于飞行员、外科医生、运动员、舞蹈演员等职业的工作者则要
备
与手的协调能力。如同盖房用的木料,
者为梁,细者为椽,直者为
,曲者为拱,整者为门,碎者为窗,
者为面,
者为里。各有所用,各得其所。在选择职业时不能好
骛远或单从兴趣
好
发,要实事求是地检测一下自己的学识
平和职业能力,这样才能找到有“用武之地”的合适工作。?
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