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这是席琳担任清凉酒店总经理以来的另一个危机。员工们虽然不清楚酒店运作的情况，但他们都是聪明人，心里清楚目前的情况，确实已经是到了非常困难的地步了。因为自席琳上任以来，企业再怎么困难，也从来没有拖欠过员工的工资。席琳认为，一个企业得成功与否，归结底是靠人。各各样的人，踏踏实实的人，运筹帏幄的人，决策的人，实事的人、理问题的人。就象一个功能复杂的机，任何一个零件都是不能缺少的。所以，每一个人都应该得到平等的对待。这并不是仅仅停留在理念上，在席琳从内心来说，从人格上都是把所有员工看着和她自己一样平等地位的。这也是她经营理的一个独有的特。所以，席琳到清凉酒店任总经理后，从来没有拖欠过员工的工资。对员工平等而视，尊重员工，每个员工的特和潜能也得以发挥。这些并不是席琳为了博取好而的，更不是她早就埋好的伏笔。然而，到了危机的时刻，这些平时所过的滴滴却表现伏笔的作用，大多数员工并没有落井下石，而是默默地和她一起共渡危难。因为这些已经把自己的很多东西和企业联系在一起的人知，如果酒店破产，带给他们的危害同样是大的。凝聚力和宽松的工作环境是一个企业是否有文化的象征。员工对她的支持，更定了她为清凉酒店服务的信心。

而董事会却没有反思自己在整过酒店投资和建设中扮演的不闻不问的脚，更没有反思对临时撤资者、工期拖后追究法律上的责任，和表现来的无能。却对这个本来董事会本就负有许多不可推卸责任，还留着尾的工程非常不满意。对席琳毫无理、无休无止的指责，但席琳就是席琳，而不是任何其他的人，向来注重情的席琳，这个时候并没有情用事，怨天尤人，或是怒火冲天，还是像一个怨妇似的到诉苦。这个时候她在国际上商海中驰骋的经验让她非常的冷静。席琳知，造成这一切的背后有制的原因，更是有人在暗中想借此整倒自己的表现。而一切，都恰恰在席琳的预料之中。席琳更知，要解决目前的危机，最主要的是必须尽快让新建的清凉酒店商务中心发挥效益、赚取利才能使酒店摆脱暂时的危机，巩固自己的地位。

回到真在喜她的人手里，这样这个酒店才能真正的发展壮大。而且席琳也下定了决心，自己要用毕生的力来完成这个心愿。

清凉商务酒店和清凉酒店相隔两公里远。从外表上看，已经是一座富丽堂皇的建筑了。但其实，清凉商务酒店还没有最终完成，四个建筑群落中现在只有一中间的主份可以投使用，而另它三个副建筑仅仅是修建起来，还没有行开发。因为资金短缺，但席琳敢为人先，毅然决定先把已经成型的主建筑投使用，然后再组织资金和寻找投资者完成后续工程。本来，以前的计划资金虽然有些缺，但不至于差这么远。由于工期的拖后，价上涨，和一些投资者临时撤资金。致使席琳受到了空前的危机和困难。

对于早就在商界摸爬打，久经战阵的席琳，虽然年纪不大，但这样的危机却已经遇到过不知多少次了。席琳永远相信经济学中的一个规律，大的利总是伴着大的风险，风险，对于一个企业的ceo是要经常、并且时时面对的。重要的是你要把握这风险和利之间的平衡。而席琳知，凭借自己在国际上多年的经验，她在开始这件事之前，早就已经对风险和利益的平衡了把握。所以，目前的风险只要不现大的意外，她相信自己是能够渡过的。虽然，已经到了拖欠员工三个月工资的程度。

席琳也知，那些鼠目寸光，睛里只有红利和利的