的办公会议有时只是走走过场，即使调整也是微调，真正决定人的命运的是那些人力资源的大员们，也就是李这样的角。

年前由李挑成立的接手组，共接手了十多个大型的分理。，分理说白了就是tm的以前的储蓄所，只不过规模和人员数量都多了些而已。

在接手的过程中，李已经将这些收上来直的分理行了仔细的摸排，对每个分理的情况很是了解，对每个分理的人员组合更是熟知。让她挑来成立接手组，担任接手组的组长，目的就是为了让她给这些分理备上更加合适的理人员。

年前的时候，李就和我谈过话，说是要把我下派下去，但不知怎么个下派法？更不知要把我下派到哪里？

我鼓足勇气去找李，想对她说我不下去了，老毕竟在‘不一不’呆的很是舒服。但去了几次她的办公室都没有人。想给她打个电话，又怕耽误她的工作。在这时候，我要是对李说不服从她的安排，恐怕又得挨她的批，最后索置之不理了，咋咋地。

又过了几天，这天一上班，赵俊男赵组长被领导叫去谈话了。过去了大半个小时，赵组长回来后，我们才知，他也被列下派的人员名单中了。看赵组长虽是在极力掩饰自己内心的激动，但仍可以看来他很是欣喜和兴，他被派到离上级行不远的一个分理当一把手。这个分理就在一个著名公园的门，环境优雅，地闹市的中心，人量很大，业务发展的很快。

波波说：哎呀，我们的赵组长是不是升了？

赵组长呵呵笑着说：什么升？是平级调动。

柴雪颖接：赵组长，可不能这么说，被收上来的那些分理，都是准备要升格的。

在这里先代一下，赵俊男担任我们文秘小组的组长，相当于正科级，车小田主任相当于正级。李原先在我们那个小支行担任办公室主任的时候，也是正科级，现在名义上虽然是人力资源的副总，是副级，但她却是主持工作，行使的权力是正级的权力。

赵组长说的平级调动，也就是说被收上来直的分理，目前仍是正科级的架。但不会永远这样下去，肯定在不久的将来要提升级别的。不然，上级行也就没有必要将这些本就是正科级的分理收上来了。赵俊男赵组长兴欣喜的就是这个原因，被下派下去担任分理的主任，虽然说是平级调动，但毕竟有了个盼。他这个文秘小组的组长都好多年了，再往上提升不是没有可能，但上升的空间却是很小。再这么下去几年，极有可能就成为被遗忘的角落。到那时候，赵组长的年龄也就没了优势，那可就真的到了叫天天不应，喊地地不灵的地步了。真要到了那地步，的确让人很是无奈，心灰意冷地只能默默地等着退休了。这职场生涯让人不堪回首，一儿成就也没有。这也就是人们常说的灰人生。

现在不同了，赵组长终于迈了这关键的一步，你说他能不兴吗？他能不欣喜吗？

第10卷四九八、荒郊野破

到了下午，车小田车主任打电话让我到他办公室去一趟。

我有些忐忑不安地敲门走了去。

小吕，来，请坐！车主任对我很是客气。

我的心中更加忐忑不安了，了问了个好坐在沙发上，默不作声地等待车主任的指示。

小吕，新年新气象，你的工作有所调整。

车主任，我┄┄我的工作怎么调整啊？我张的有些不上气来了。

哈哈，小吕，看把你张的，工作调整是好事啊。

我局促不安地嘿嘿笑着。

小吕，你可能要被派下去，就像赵俊男一样，年轻人嘛，就得到基层多锻炼锻炼。

老已经预到是这么回事了，但老现在最最关心的是要把老派到什么地方去？这才是最关键的。