包轩的耿直或许是弊端，但也可以成为契机，关键就要看怎么去利用。

将东西给刘彤之后，包轩刚想转离开可是却被刘彤叫住：“等一下，包轩，去查查这个诊断证明的真伪。”

举个例，某门算上主任共五人，每人1000元的标准，那么这个门就有分5000元的权利，可是这5000元只能分给四个人，因为门主任是不能参与分的，可是这次规定改为门负责人不涉及奖金分，这意味着如果方羽说的情况属实，那么所有门负责人都需要从填表格，尚未填写的赚了，而那些已经填完的估计要吐血了。

有假条送过来，就意味着员工不是无故旷工，尽长期休假会给门店的工作造成影响，但是这并不能算是给企业造成了重大损失。

挂了方羽的电话后，包轩继续办自己的事，这本来不应该是外的一天，可是谁知领导忽然派给自己一个“脏活”。

几个月前，门店有一名员工休假，这一休就不见了踪影，只是每隔两周就会派人送假条过来。

正在忙其他事情的包轩忽然接到了刘彤的内线电话：“包轩，把章茗茗的假条拿过来。”

挂了电话之后，包轩将病假单和诊断证明翻，之后给刘彤送了过去。

员工送来假条就表示请假中，并且每张假条上都有医生开据的诊断证明，上面总是写着一句：“建议休两周。”

“这个医院诊断证明，是真…还是假？”

既然如此，那咱就讲理，因此刘彤改变了方向，把视线从法规上转移开来，而正是因为此，包轩才被发了来，因为有件东西十分可疑，医院诊断证明。

一个月过去了，两个月过去了……整整三个月的时间过去，公司终于再也不到无视。

一句话把包轩给说懵了。

“这个会有假吗？”包轩指着刘彤手中的诊断证明，带着不可思议的神情问，这上面可是盖着章呢。

第85章要求有时不容拒绝

“你还不知呢吧，这个月开始效益奖金分方法发生变化了，凡是门负责人全都不涉及奖金分。”方羽有些小小得意的卖消息。

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但是耍这小心的人毕竟只是少数，大分的人还是以挣钱为目的，毕竟生存才是最重要的，有谁会去恶意的算计他人呢？

没有无故旷工，也没有给企业造成重大损失，那么企业如果开除了员工的话就要涉及到补偿甚至赔偿的问题。

刘彤的这一决定令包轩到有些害怕，要知那名员工可是有在，她之所以休假就是因为这情况，为了保胎可能会一直休到预产期，这个时候……合适吗？

刘彤苦思半天也一筹莫展，而当她偶然扫见早上一名员工递的请假条上附加的医院诊断证明时，刘彤脑中忽然闪过一灵光。

为此刘彤开始让包轩上网查各法律法规和条款，看看有没有可能在不犯法律的情况下减少公司损失。

惑回答了方羽的问题。

包轩会这么想，那是因为他只站在了员工的立场上，实际上很多事情都是两方面的。如果是个员工都像章茗茗似的没事个假条来，那么天底下恐怕就没有民企了。

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包轩不会只一味地替员工伸张正义，更不会冷血到有法无情，而是一味的调法理不通。他既不会只调“法”，也不会单讲“情”，而是主张一个“理”字。

员工是受法律保护的，在这情况下的成功率几乎等于零，可是为办公室主任兼总经理助理的她必须要杜绝一切损失，就算明知无奈，也必须要为公司解决这个麻烦。

“行吧，我找不到再给你打电话。”说完方羽就要挂电话，包轩立刻拦住了方羽问其原因，为什么要找表格的电版，而方羽给的答复令包轩哭笑不得。