员工经总部考核符合公司品德。品位。品味三要求的，除了应得的工资。奖金。实物福利外，公司另外免费提供给他们标准的吃。穿。住。行。健康医疗。基础教育和培训。另外，公司会成立一个互助基金，大家平时每个月从自己的工资中拿出一小部分放进去，有哪位员工有超出标准之外又不得不花费的，如生了大病，出了大的意外，可以先从基金里取用，完了有钱了再从工资中定额扣除还回去。当然了，如果哪位员工中途离开公司了，那他放进基金里的钱是可以随时拿走的，但其它的所有待遇立刻停止，不管他是什么原因离开的，一律照此执行。当然，如果是因维护公司的利益而献身的，则视为公司永久性员工，他的第一代孩子和父母继续享有公司待遇。”

阿鼠讲完了，众人皆不语。阿鼠也不要大家急着表态，他让大家考虑一段时间，一周后给他答复，如果同意，公司将会考虑制定具体的待遇标准和考核标准，最后经董事会研究通过后执行。

『38』第三十八章

快餐部有员工向公司反映说，有客户在某个地方发现有人冒充阿羊独一品快餐店对外送快餐。阿兔得知这一情况后赶忙向阿鼠通报。阿鼠令公司相关部门调查详实后再做决定。

很快，调查的结果出来了，原来在一个比较偏远的地方有一家快餐店简易仿冒了阿羊独一品快餐店，并在其附近进行外送。这家快餐店规模不大，是个夫妻店，都是下岗职工。

阿兔问阿鼠怎么处理这事？

阿鼠考虑了半天，说。

“先放一放吧。如果他们只是为了多销售一点盒饭的话，可以不管它。如果他们口碑很差，那就要及时刹住它，不能让它继续破坏我们的品牌。”

阿兔又派人再去做更详细的调查。

很快，调查结果又出来了。调查结果说，夫妻店的生意做得不错，口碑也不错，附近的人们挺喜欢吃他们的饭菜。问他们怎么会用阿羊独一品这个名字。他们说是无意中想到的，好像是做梦的时候。

阿鼠和阿兔一听不觉笑出声来。我们这里是冥思苦想了半天才灵感迸发想出来，人家一个梦就解决了，真是神了！不过这个事情倒是提醒了阿鼠，如果一些下岗职工想创业的话，阿羊独一品快餐店倒可以让他们加盟，但仅限于边缘地区，且必须注明是加盟店。标识和我们的主店也必须有所区别。他们的全部服务人员还要接受我们的培训和管理。如果主城区也有下岗人员想加盟的话，只能限于店内经营，不得外送。

阿鼠的这一想法不但得到了阿羊和阿兔的赞同，而且还得到了阿熊州长的大力支持。阿熊州长很快就指示要求本州电视台免费为阿羊独一品快餐店做一周的加盟政策宣传，算是对下岗职工办的一件实事。

很快就有不少下岗职工前来咨询报名，要求加盟。阿鼠让阿兔尽量降低门槛，只收押金不受加盟费，适当收取培训费，设计费和配制好的调料费。等到这些加盟店真正盈利了再每年收取适当的品牌使用费。对于小部分因选址不当而造成盈利不佳的店阿鼠要求再帮他们另选适合的地点。至于那些实在不适合独自创业而想退出的店主则一律退还押金。培训费和设计费。有些店一时出现难以周转的情况，阿鼠又指示阿兔给予适当支持，尽量帮助他们渡过创业初期的不稳定，增强他们的自信。

阿鼠的加盟策略不但大大发展了自己的品牌，而且还解决了不少下岗人员再就业的问题，引起了强烈良好的社会反响。本州电视台更是对此进行的了长期的追踪报道，一个个下岗再就业明星一个接一个的得以出炉。而他们无不衷心感激阿羊独一品快餐店给他们带来的人生机遇。一时阿羊独一品快餐店的名气和风头似乎盖过了全国第一的基得劳。

基得劳总裁施克朗先生这下真的坐不住了，他忙让人再次预约阿鼠先生在老地方见面详谈。

阿鼠依约带上阿兔第三次来到金碧辉煌的天宫阅色

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