自己说话的声音也不再那么低沉而暗哑：“大家去忙吧，店长留下来。”

很明显的，那店长神张了一下，而其它的店员都暗自舒了一气，快速的回到自己的站位上去了。

“这段时间销售怎么样，新的动线向和陈列设计，对销售有没有帮助？”莫离轻声问着。

他知自己的份让大家觉得有压力，却不知他的坏情绪就算尽量的克制了，那说话的语调听来仍是十足的沉，让人不得不小心冀冀，生怕自己一个不小心惹着了他，便丢了工作！

“有帮助的，柜的客量与之前相比增加了了30；，客单价也提升了25；呢。”柜长手里拿着日报表，小心的答。

明蓝的陈列设计更注重视觉的冲击效果，对于产品全方位展示和店面的引人球的效果非常明显，但仍是有缺：就是过于追求艺术和，而弱化了陈列的销售意义。

所以，莫离又在顾若的帮助下，薪挖来一个店面设计的人才，专事店面动线和客走向研究，在既定的店面里，让明蓝再发挥其陈列设计天份，两相结合，就更加的相得益障了！

照这店长所说的数据，如果增加的30；的客有10；的购买，每人客单价是原来的125；，那么，光是新增客的营业额的增加就是3。37；！

如果每个柜台都新增3。37；的营业额，那么全年整光是店面陈列还来的新客效应，就能为公司1。85亿的新增营业额。

当初人力资源以新增50万一年的人力成本的理由，拒绝请这么薪的人员时，顾若当时就给他了投回报比的分析，而现在的数据恰恰印证了她当时的分析。

当然，他是个商人，最会的就是尽其用：所以，在他接纳了顾若的这个意见后，便将她的分析模板给了人力资源总监，要求以后就是有人员增加或特殊员的申请时，都照此来成本分析——说不上100；的准，但比光依着想象拍脑袋来决定，显然失误率会下降很多。

唉，那个女人！怎么谈什么事情都能够想起她呢？短短半年，她已经渗透到自己生活、工作的每一天、每一个分，就算以后离了，也会是魂不散了吧。

想到这里，莫离的嘴脚微微的向上勾了一下，翳的脸上有些了生动，让那一直低着不敢正视他的店长，偷偷的抬起了瞟了几，又慌张的收回神，生怕被他发现了自己的偷窥。

莫离的心思不在这里，自是不会注意这些小事，当下了，继续问：“很好。那新款销售情况怎么样？”

“新款样女人系列已经连续一周是商场的销量冠军了，不过我们这个柜台偏成熟一的还是好卖一些，比如百合、玫瑰、牡丹每天都卖到断货，而年轻一些的山茶、荷、迎、茉莉都相对要差一儿，我们想换儿货品，但公司客服说都是生产比例的，不允许换，莫总您看？”店长是个很有经验的女孩，虽然在面对大老板时，说话有些不利索，但说自己柜台的销售来，便能侃侃而谈了。