事情，知多了，对你没好！”秦律师沉下脸，严肃的警告着她。

“来。”莫离的声音清朗的传来。

阅读婚漾[page]

“是啊！我也觉得我幸运的，leon是个很好的老板。”顾若淡淡的说，并没有过多的嘴别公司的事情——不了解，便没有发言权。

“是啊，你就好命喽，听说leon向上烈要求，他升去大中华区总，只要你他的人力资源总监呢！rose，你和leon是不是？那个那个？”说着，对着顾若眨

不随意打听、谈论老板的私事！

周五。

本章尚未读完,请击下一页继续阅读---->>>

“rose，你就别谦虚了，咱们人力资源这技术活儿，他们销售的本懂不了，他们除了会找总要支持、要政策外，别的都不怎么样！我听说你们那个leon就是这方面的手呢！”susan说起这个，对销售人员是一脸的轻视，在她的里，那都是些脑简单四肢发达的主儿！

“恩，用快递寄过去吧！”莫离淡淡的说，站起来，走回办公桌前坐下，显然并不打算解释他古怪的想法。

“就是旁边那栋写字楼啊？”秦律师看着地址，疑惑的看着莫离——这地址，他一会儿下楼送过去就好了，哪儿还用寄呀。

“恩，可以了。”莫离大致的翻了一下，拿笔后，又看了秦律师一，当着他的面，在协议人上签下自己的名字。

“不过，好在他愿意承认人力资源对业绩的贡献，很多大区的人力资源，除了招聘和计算工资外，几乎发挥不了什么作用。其实真不是咱们人力资源不行，是他们区经理认识不到咱们的作用！”说起这个，susan又是一脸的不平。

这是为秘书最重要守则之一，了这么久的秘书了，徐莹自然是知的，她这也是实在是为自己的老板鸣不平，才忍不住问的。

“是，我亲自去办。”秦律师仔细的收起文件，叹着气了办公室。

其实在国d&f的销售并不是很好，这里的维多利亚秘密、ck、polo等本土品牌占据了大分的市场份额，张扬的国人并不喜d&f严谨而稳重的设计，这和消费习惯有关，要改变这情况，恐怕得要设计有针对的产品才行。所以说，提升欧州的业绩，并不是换人和调整销售策略变化可以改变的。

“恩，在的，我这就带您去！”徐莹，起走到秦律师前面，引着他去。

“知了！这不是相信您我才问的麻，别人我才不说呢！您可别和我们莫总告我的状啊！”徐莹看他一脸严肃的样，吐了吐低声说。

“恩，记住就好。莫总在办公室吗？我有事找他。”秦律师伸手敲了敲徐莹的，睛看向莫离闭的办公室大门。

“莫总，秦律师来了。”徐莹轻轻敲着门。

“寄给这个地址。”说着把d&f的办公地址给了秦律师。

“恩，您看这样行吗？”秦律师将离婚协议的文件和各东签好名的权转让书放在莫离面前。

“rose（顾若的英文名），听说上季度大中华区的华中小区，业绩增长特别好，区总leon（林立的英文名）在各区分享时，对人力资源的评价极呢！”中午休息时，负责这次培训接待的国同事susan拉着顾若着聊天，也想从她这里了解一些关于中国人力资源的工作情况。

“恩，leon是个极前瞻和领导魅力的上司，跟着她，我学到了很多销售与市场的知识。”在工作上，个还算是张扬的顾若，与西方同事比起来，还是显得过于内敛和谦逊。

——第二节陌生的城市——

“都准备好了？”莫离看着拿着一包文件的秦律师，沉声问。

——

而她在民企呆的时间长了，在信息的方面，确实显得思路不够开阔。