员工将要由d&f转莫氏，即便他们知自己离要求还有差距，但他们始终认为，这差距是可以通过时间的延长和个人的努力来缩短和消除的！所以在心里有些埋怨公司：在央视那场合选择了他们，却不肯多给些机会让他们适应和磨合！

不是说莫氏不好！而是外企在他们的心目中已有了光环效应！二来，被换去的，上始终会被打上不行的烙印！

这一，让他们心里非常难受——中国一学府来的学，多少企业抢着要来着，如何能容忍这样的失败和污？

而那位将要由莫氏转d&f的员工，却是一直对外企是代有偏见的——一群故作姿态、自以为是的假洋鬼！最见不惯的是，明明大家都是中国人，偏喜说几句话就丢两句英文，一个字“作”！

带着这样的心理，对于这次的换，他们是被动的！

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而现在，仅从门、布场、员工谈吐和衣着这些细节方面，他们心里的疙瘩已然消除了大半——对于在细节方面都如此用心的企业，不论他们是外企或是民企，都是令人向往好的企业！

而他们的员工所展现来的习也好、品味也好，不是‘作’，而是注重自与环境的匹度！

更何况，有了如此专业的人力资源专家，给你了匹度与胜任能力的测评，然后再针对的了职业发展规划！对于一个刚校门的学来说，有什么比这个更幸运的呢——目标明确的走着，比你在社会上跌跌撞撞的跑着，这发展显然要迅速得多！

于是，每个人，在心里，又自有了一本帐——一本属于自己职业发展的帐！

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当然，他们并不知：从他们到签到台起，便已经有专门的人在关注他们的一举一动、一言一行！

所以，他们每个人的每一个表情、每一变化的记录，在会议开始以前，都已经送到了顾若和莫玉的手里！

“顾若，没想到就是这些细节，也能改变他们的态度！我一直以为，人在选择的时候是理的，受外界环境的影响不会有这么大！”莫玉看着记录本，微笑着对顾若说。

“借用心理学的一句术语，这就叫场域！从他们上到这层楼开始，所有的布置都形成了一个与他们共同的场域，让他们并不到孤立、或者对立！而是一在其中的觉！这样，很容易产生同理心和认同！”顾若抬看了看满脸轻松，里已是带着笑意和认同的新员工们，也满意的笑了。

“其实在每一件事情前，我们都无法评判和预估他的效果会怎么样！只不过，去了，总会有效果的！这些我原本是作为辅助手段来用的，今天的效果也让我有些吃惊！可能因为是刚校门还算单纯的原因吧！”顾若合上手中的文件，对莫玉说。

“确实，哪儿能事事算计这么确呢！好该的就成，对吧！”莫玉也合上了手中的文件，打量了一下顾若，将话题转到了服装上。

“顾若，你今天的衣着和林立很般呢！”

“是啊，我们在公众场合向来如此！所以，公司还盛传着我和他的绯闻呢！我今天还和他说了，要找个机会让你以女朋友的份去公司亮亮相，也给我正正名！”顾若轻瞟了一下莫玉，怕她多想，便将话说得很透。